Por SHIVALI BEST, SCIENCE
Publicado: 07:00 EDT, 21 de abril de 2026 | Atualizado: 07:00 EDT, 21 de abril de 2026
A Geração Z estereotipa seus colegas mais velhos como incompetentes, não treináveis e não adaptáveis, revelou um novo estudo.
Pesquisadores da Universidade de Queensland realizaram pesquisas em locais de trabalho na Austrália e Taiwan.
Seus resultados revelam evidências consistentes de que os jovens trabalhadores confiam menos em seus colegas mais velhos.
“As estruturas do local de trabalho estão se tornando cada vez mais horizontais, o que significa que muitas vezes vemos pessoas com diferenças significativas de idade trabalhando nas mesmas funções”, disse o Dr. Chad Chiu, principal autor do estudo.
“Os trabalhadores mais jovens muitas vezes fazem julgamentos injustos sobre isso – quando trabalham com colegas mais velhos que compartilham cargos semelhantes, muitas vezes se perguntam por que não avançam para cargos mais altos.”
A notícia não será uma surpresa para muitos jovens, que muitas vezes usam as mídias sociais para desabafar suas frustrações com seus colegas mais velhos.
No TikTok, um usuário disse: “Essas crianças não têm ética de trabalho”, diz meu colega de 70 anos que se recusa a aprender a usar a impressora.
Outro postou um meme de revirar os olhos, escrevendo: “Eu observando o homem de 65 anos que faz o dobro do meu salário lutar com um PDF”.
A Geração Z estereotipa seus colegas mais velhos como incompetentes, não treináveis e não adaptáveis, revelou um novo estudo
Para o estudo, os pesquisadores realizaram uma série de experimentos envolvendo um total de quase 400 funcionários.
